تهدف معايير المفاضلة إلى ضمان العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الكليات المتقدمة للجائزة، من خلال تقييم موضوعي يعتمد على مؤشرات أداء قابلة للقياس، ويعكس جودة الإنجاز، واستدامته، وأثره المؤسسي.
المرحلة الأولى: الفحص الأولي (القبول الشكلي)
• التحقق من اكتمال نموذج التقديم.
• التحقق من استيفاء الشروط العامة والخاصة بكل مجال.
• استبعاد الطلبات غير المكتملة أو غير المنسوبة رسميًا.
( لا يتم احتساب أي نقاط في هذه المرحلة )
المرحلة الثانية: التقييم الفني (التحكيم)
• اعتماد نموذج تقييم موحّد لكل مجال.
• تقييم الطلبات المقبولة من قبل لجنة التحكيم المختصة.
• يتم التقييم بشكل مستقل وسري.
المرحلة الثالثة: المفاضلة والترتيب
• احتساب الدرجات النهائية.
• ترتيب الجهات تنازليًا حسب مجموع النقاط.
• رفع التوصيات لاعتمادها رسميًا.
يحدد لكل مجال معايير وصفية تلائم شروط الجائزة وأثرها.
مبدأ العدالة الحجمية (Size-Normalization Principle)
تحقيقًا لمبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين الجهات المتقدمة للجائزة، تأخذ لجنة التحكيم بعين الاعتبار حجم الجهة (عدد الطلاب وعدد أعضاء هيئة التدريس) عند تقييم الأثر المؤسسي والمخرجات، وذلك من خلال تقييم الإنجاز نِسبيًا إلى حجم الجهة، وليس اعتمادًا على الأرقام المطلقة فقط، استنادًا على ما يأتي:
1. تحديد مكونات الأثر المؤسسي : و يُقاس الأثر المؤسسي بناءً على ثلاثة أبعاد رئيسية:
• أثر طلابي
• أثر أعضاء هيئة التدريس
• أثر مؤسسي
تحويل الأثر إلى قيم نسبية (Normalization)
أولًا: الأثر الطلابي (Student Impact Score)
ثانيًا: أثر أعضاء هيئة التدريس (Faculty Impact Score)
ثالثًا: الأثر المجتمعي/المؤسسي (Institutional Impact Score)
يُقيّم تحكيميًا وفق سلم من 0 إلى 1 بناءً على:
• العدد التقريبي للجهات المستفيدة
• استدامة الأثر
• قابلية التوسع
• وضوح الشواهد
حساب معامل الأثر المؤسسي المركّب (Composite Institutional Impact)
يتم حساب المتوسط المرجّح للأبعاد الثلاثة:
تحويله إلى درجة من 30 للتوافق مع معايير المفاضلة
تطبيق مبدأ العدالة الحجمية بحسب مجال الجائزة
مجال الجائزة | أثر عدد الطلاب S | أثر عدد أعضاء هيئة التدريس على المجال F | الأثر المؤسسي C |
الابتكار وبراءات الاختراع | 20% | 50% | 30% |
الاتفاقيات الدولية | 10% | 30% | 60% |
الأوقاف والاستثمار | 5% | 15% | 80% |
الجوائز المحلية والإقليمية | 35% | 35% | 30% |
المبادرات ذات الأثر المميز | 15% | 45% | 40% |
تطبيق تمثيل العينة وعدالة القياس
تطبق هذه الآلية في مجال نتائج اختبارات الجاهزية للتخصصات وذلك لاحتساب مدى تمثيل عدد المتقدمين للاختبار لحجم التخصص.
يهدف الى ضمان أن النتائج:
- لا تعتمد على حالات فردية
- تمثل الأداء الحقيقي للتخصص
- عادلة بين التخصصات الكبيرة والصغيرة
طريقة احتسابة:
Nᵉ = عدد المتقدمين للاختبار من التخصص
Nᵗ = إجمالي عدد خريجي التخصص خلال الفترة المعتمدة (2025)
بحيث تكون نسبة الامتثال:
ضوابط الترجيح عند التساوي
في حال تساوي الدرجات النهائية، يتم الترجيح وفق الترتيب الآتي:
1. الأعلى في معيار الأثر المؤسسي.
2. الأعلى في معيار الاستدامة.
3. الأعلى في معيار التميّز والابتكار.
4. الأعلى في عدد المشاركات المقدمة في المجال نفسه.
5. قرار لجنة التحكيم.
مخرجات المفاضلة
• فائز أول وثان وثالث لكل مجال.
• جائزة تقديرية عند التميّز الاستثنائي (إن رأت اللجنة).
• حق اللجنة في حجب الجائزة كاملة أو بعض مراكزها عند عدم تحقق الحد الأدنى من الجودة.