الأهداف التدريبية:

سعى البرنامج إلى تحقيق مجموعة من الأهداف التفصيلية، أبرزها:

• غرس الوعي بأهمية التأثير القيادي في تحقيق التميز الشخصي والنجاح المؤسسي.
• تعزيز مهارات التواصل الفعّال اللفظي والكتابي لنقل الرؤية وتحفيز الأفراد.
• بناء علاقات مهنية قائمة على الصدق والثقة والشفافية بين القادة والفرق.
• تطوير الذكاء العاطفي والقدرة على فهم الآخرين والتعامل معهم بإيجابية.
• تطبيق استراتيجيات فعالة في التأثير مثل: التحفيز، والإقناع، والقدوة.
• إدارة التغيير بمرونة وفاعلية وتحويل التحديات إلى فرص تطويرية.
• تمكين المتدربين من تقييم الأداء القيادي باستخدام أدوات قياس علمية.

ويُعد هذا البرنامج أحد الركائز الرئيسة في تحقيق أهداف جامعة الجوف الاستراتيجية، لاسيما تلك المتعلقة بـ:

• بناء القدرات القيادية وتمكين الكوادر الإدارية والأكاديمية من أداء أدوارهم بفاعلية.
• تعزيز ثقافة القيادة التحويلية التي تُسهم في تحفيز الأداء وتحقيق نتائج ملموسة.
• رفع كفاءة منظومة العمل المؤسسي بما ينسجم مع التوجهات الحديثة في الإدارة الجامعية.

يأتي هذا البرنامج تأكيدًا على دور جامعة الجوف كمؤسسة تعليمية وتنموية تسعى إلى الريادة في مجال تطوير المهارات القيادية، وخلق بيئة مؤسسية محفزة ومتكاملة تقود نحو التميز، وتواكب طموحات المملكة في بناء اقتصاد معرفي قائم على الكفاءات والقدرات الوطنية.