منطقة الجوف-جامعة الجوف

برعاية سعادة رئيس الجامعة أ.د. محمد بن عبد الله الشايع، أطلقت الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة الجوف مبادرة "التمكين المهني الوظيفي"، وهي مبادرة تطويرية نوعية تستهدف موظفي وموظفات الجامعة، من خلال سلسلة من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة في مجالات تطوير المهارات المهنية، والتميز المالي، والكفاءة الإدارية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء، وتحسين جودة الخدمات، وتعزيز فاعلية العمل المؤسسي داخل مختلف قطاعات الجامعة.

وتأتي هذه المبادرة في إطار حرص جامعة الجوف على الاستثمار في رأس المال البشري، بوصفه أحد المرتكزات الرئيسة لتحقيق مستهدفات خطتها الاستراتيجية، ولا سيما ما يتصل بتطوير القدرات المؤسسية، ورفع كفاءة الموارد، وتحسين الأداء الإداري، وبناء بيئة عمل محفزة قائمة على المعرفة والتمكين والإنتاجية.

وتهدف مبادرة "التمكين المهني الوظيفي" إلى تطوير مهارات الموظفين والموظفات، وتمكينهم من أدوات العمل الحديثة، وتعزيز قدرتهم على التعامل مع المتغيرات الإدارية والتنظيمية، إلى جانب ترسيخ مفاهيم الجودة، والانضباط المؤسسي، وكفاءة الإنفاق، وإدارة الأولويات، والحوكمة، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين، ويرفع من كفاءة الأداء في الوحدات الإدارية والأكاديمية.

وتتضمن المبادرة سلسلة من الدورات التدريبية التي صممت وفق احتياج مهني ووظيفي، يراعي طبيعة الأعمال الإدارية والمالية والتنظيمية في الجامعة، ويركز على تنمية المهارات الأساسية والمتقدمة التي يحتاجها الموظف في بيئة العمل الحديثة، بما يعزز جاهزيته المهنية، ويدعم قدرته على المبادرة، وتحمل المسؤولية، وتحقيق الإنجاز وفق معايير عالية من الكفاءة والجودة.

وأكدت الجامعة أن هذه المبادرة تأتي امتدادًا لجهودها المستمرة في تطوير منظومة الموارد البشرية، وتحويل التدريب من نشاط مرحلي إلى مسار مؤسسي مستدام، يرتبط بتحسين الأداء وقياس الأثر، ويسهم في بناء كفاءات إدارية قادرة على مواكبة مستهدفات التحول والتطوير التي تشهدها الجامعة في مختلف مجالاتها.

وفي هذا السياق، أكد سعادة رئيس الجامعة أ.د.  محمد بن عبدالله الشايع أن إطلاق مبادرة "التمكين المهني الوظيفي" يجسد اهتمام الجامعة بمنسوبيها، وحرصها على توفير ممكنات التطوير والتأهيل التي تعزز جودة الأداء المؤسسي، مشيرًا إلى أن الموظف يمثل شريكًا أساسيًا في مسيرة الجامعة نحو التميز، وأن الاستثمار في قدراته هو استثمار مباشر في كفاءة المنظومة الجامعية وجودة مخرجاتها.

وأكد سعادته على أن جامعة الجوف، ماضية في تنفيذ خطتها الاستراتيجية، وتنظر إلى تطوير رأس المال البشري بوصفه ركيزة محورية في بناء مؤسسة جامعية قادرة على المنافسة والابتكار والإنجاز. ومن هذا المنطلق تأتي مبادرة التمكين المهني الوظيفي لتؤكد التزام الجامعة بتأهيل منسوبيها، ورفع كفاءتهم، وتمكينهم من المهارات والمعارف التي تعزز أداءهم، وترتقي بجودة الخدمات، وتدعم كفاءة العمل الإداري والمالي، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 وبرنامج تنمية القدرات البشرية”.

وأضاف سعادته أن الجامعة تعمل على بناء بيئة عمل أكثر احترافية وفاعلية، تقوم على التطوير المستمر، وتمكين الكفاءات، وتعزيز ثقافة الإنجاز، مؤكدًا أن المرحلة الحالية تتطلب رفع مستوى الجاهزية المؤسسية، وتبني ممارسات إدارية حديثة تسهم في تحسين الأداء، وتسريع الإنجاز، وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.

وفي هذا السياق، أكد سعادة وكيل جامعة الجوف أ.د. سعد بن عوض العنزي، على أن مبادرة "التمكين المهني الوظيفي" تأتي ضمن جهود الجامعة في تطوير منظومة العمل الإداري، ورفع كفاءة الأداء، وتمكين الموظفين والموظفات من المهارات التي تسهم في تحسين جودة الخدمات، وتعزيز الإنتاجية، ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية.

وأشار سعادته بأن تطوير قدرات الموظفين يمثل أحد المسارات المهمة لتعزيز كفاءة العمل الجامعي، وتحقيق التكامل بين مختلف الإدارات والوحدات. 

وتسعى الإدارة العامة للموارد البشرية من خلال هذه المبادرة إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الجامعة، وفتح مسارات أوسع لتطوير الموظفين، ورفع مستوى الوعي المهني في مجالات العمل الإداري والمالي، بما يسهم في تحسين الأداء العام، وتعزيز التكامل بين الإدارات، ورفع مستوى الرضا الوظيفي، وترسيخ قيم الانتماء والمسؤولية والعمل بروح الفريق الواحد.

كما تؤكد المبادرة توجه جامعة الجوف نحو بناء منظومة إدارية أكثر كفاءة واستدامة، قادرة على مواكبة متطلبات التحول المؤسسي، وتحقيق مستهدفات الجامعة في التميز التشغيلي، وجودة الخدمات، ورفع الإنتاجية، بما يعزز مكانتها ضمن مؤسسات التعليم العالي الوطنية، ويدعم إسهامها في تحقيق مستهدفات التنمية الوطنية.