منطقة الجوف-جامعة الجوف

التقى رئيس جامعة الجوف أ.د.  محمد بن عبدالله الشايع موظفي الجامعة وموظفاتها من الكادر الإداري، في اللقاء المفتوح الذي أُقيم تحت شعار "شركاء في التطوير.. صوت حاضر وأثر مستمر" وجمع اللقاء بين استعراض الخدمات المقدمة للمنسوبين والحوار المباشر حول تجربتهم الوظيفية، وسبل تطوير بيئة العمل، وتعزيز مشاركتهم في مسيرة الجامعة وإعداد خطتها الاستراتيجية القادمة.

وفي كلمته، ثمّن رئيس الجامعة ما يبذله الموظفون والموظفات من جهود في مختلف مواقع العمل، مؤكدًا أن خبراتهم ومقترحاتهم تمثل رصيدًا مهمًا للجامعة، وأن جودة العمل المؤسسي ترتبط بتكامل أدوار منسوبي الجامعة ومشاركتهم في التطوير. وأشار إلى أهمية استمرار التواصل بين القيادات والموظفين، والاستماع إلى آرائهم، وتوفير بيئة تساعدهم على أداء أعمالهم وتنمية قدراتهم والإسهام في تحقيق أهداف الجامعة.

وشهد اللقاء مداخلات وأسئلة من الموظفين والموظفات، استهلها الحضور بتقديم الشكر لرئيس الجامعة على التواصل المباشر والفعّال مع منسوبي الجامعة وقياداتها. وتناولت الأسئلة مساهمة الموظفين في تحسين بيئة العمل، وتطوير البرامج التدريبية بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية الجديدة، وإمكانية تطبيق البصمة المرنة، إلى جانب سؤال عن إتاحة فرص للزملاء المتقاعدين لمواصلة الإسهام بخبراتهم في خدمة الجامعة.

وفي تفاعله مع ما طُرح، وجّه رئيس الجامعة بتطبيق البصمة المرنة وفق الضوابط، اعتبارًا من الأسبوع المقبل بعد التنسيق مع الإدارات، كما وجّه بمنح مجانية للتسجيل بالدراسات العليا  للموظفين المميزين وتناول سعادته كذلك تساؤل الحضور عن الدور الذي يمكن أن يؤديه الموظفون بعد التقاعد، والاستفادة من خبراتهم في خدمة الجامعة.

من جانبه، استعرض وكيل الجامعة أ.د. سعد بن عوض العنزي منظومة الخدمات والمزايا المقدمة للموظفين والموظفات، والبالغ مجموعها 108 خدمات ومزايا وفرص دعم ومشاركة. وتضمنت المنظومة خدمات رقمية وإدارية، ورعاية صحية، وخدمات سكنية ورياضية، ودعمًا للدراسات العليا والتطوير المهني، إلى جانب مزايا مصرفية وعروض تجارية وفرص للمشاركة المجتمعية.

وفي مجال الخدمات الرقمية والإدارية، أظهر العرض 40 خدمة تشمل المعاملات والخدمات الوظيفية، والدعم الفني والأنظمة، والاستشارات والتأهيل في نظم الجودة. وفي المجال الصحي، تضم المنظومة 23 خدمة، من بينها 16 عيادة طبية متخصصة، وخدمات الرعاية والفحوصات والعلاج والتأهيل والتوعية والوقاية.

كما استعرض العرض 4 خدمات سكنية تشمل السكن الجامعي والصيانة والخدمات الأساسية والأمن والسلامة، و5 خدمات لجودة الحياة الجامعية تشمل المطاعم والمقاهي والمواقف والنقل الداخلي وقاعات الاجتماعات والتدريب. وتضم الخدمات أيضًا 3 خدمات رياضية وترفيهية تشمل الصالات والملاعب والأنشطة البدنية، و5 خدمات مصرفية مرتبطة بالحسابات والبطاقات والتمويل والتحويلات وأجهزة الصراف الآلي.

وفي جانب العروض والمزايا، أشار العرض إلى خصومات لدى 18 جهة تجارية، ومساري دعم للدراسات العليا، يشملان المنح الجزئية لبرامج الماجستير والموافقة على استكمال الدراسة، إلى جانب خدمات مرتبطة بالسفر والإقامة والصحة والتعليم. كما تتضمن المنظومة 5 خدمات ومزايا للتقدم الوظيفي والتقدير، تشمل الترقيات وتطوير المسار المهني والجوائز والمكافآت وتكريم المتميزين والمتقاعدين، و3 مجالات للمشاركة المجتمعية تتمثل في فرص التطوع والمبادرات المجتمعية وتوظيف الخبرات.

وفي التدريب والتطوير، استعرض العرض تنفيذ 177 دورة تدريبية خلال عامي 2025 و2026م، استفاد منها 699 متدربًا، بتكلفة تجاوزت مليوني ريال. كما خُصص مليون ريال من موارد الجامعة الذاتية للتأهيل للشهادات الاحترافية، ونُفذت 176 دورة داخلية استفاد منها 530 متدربًا، إلى جانب تنظيم 6 محاضرات تعريفية بالترقيات، وترقية 65 موظفًا وموظفة.

وتناول العرض كذلك منظومة تقدير الموظفين وتطوير تجربتهم الوظيفية، من الاستقبال والتهيئة والتعريف بالحقوق والواجبات والأنظمة الوظيفية، إلى تطوير القدرات والمسار المهني، وتعزيز جودة الحياة والمشاركة في القرار، وصولًا إلى تقدير الإنجاز وترسيخ الانتماء. وتشمل آليات التواصل المجلس الاستشاري للموظفين، واللقاءات الدورية مع القيادات، واستطلاعات الرضا والتحسين المستمر.

وعلى صعيد الارتباط الوظيفي، بيّن العرض ارتفاع المؤشر عبر مراحل القياس من 76% إلى 81%، ثم 89% وصولًا إلى 93.6%. كما حققت الجامعة المركز الثاني على مستوى المملكة ضمن فئة الجهات التعليمية والتدريبية في قياس وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعام 2025م.

وعكس تفاعل الموظفين والموظفات اهتمامهم بالخدمات المعروضة وحرصهم على تطويرها، كما ركزت مداخلاتهم على قضايا تمس تجربتهم اليومية، من التدريب وبيئة العمل إلى المرونة الوظيفية والاستفادة من خبرات المتقاعدين. وأتاح اللقاء لهم طرح هذه الموضوعات مباشرة، والاطلاع على تنوع الخدمات والمزايا وفرص التطوير والمشاركة المقدمة لهم.

ويأتي اللقاء امتدادًا لحرص جامعة الجوف على تعزيز الحوار المؤسسي، وتفعيل مشاركة منسوبيها في التطوير، والاستفادة من خبراتهم ومقترحاتهم في تحسين بيئة العمل والخدمات، بما يعزز دور الموظفين والموظفات شركاء في مسيرة الجامعة وتحقيق تطلعاتها.