أولًا: المقدمة

تُعدّ جامعة الجوف من المؤسسات الأكاديمية الحيوية التي تسعى إلى تحقيق التميز في التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع. وانطلاقًا من حرصها على توفير بيئة تعليمية متميزة، أعدت الجامعة خطة استراتيجية لخمس سنوات (2026–2022) لضمان تزويد كلياتها وأقسامها بالكوادر الأكاديمية المناسبة. تقوم هذه الخطة على أسس علمية وتحليل دقيق للاحتياجات؛ بهدف الحفاظ على معايير الجودة والاعتماد الأكاديمي، ومواكبة التوسع في البرامج وازدياد أعداد الطلاب.

ثانيًا: أهداف الخطة

1. تحديد الاحتياج السنوي من أعضاء هيئة التدريس في كل كلية وقسم للفترة من 2022 إلى 2026.
2. موازنة أعداد أعضاء هيئة التدريس مع الزيادة المتوقعة في أعداد الطلبة والبرامج الأكاديمية المستحدثة.
3. التركيز على التخصصات النادرة أو التي تحتاج إلى دعم أكبر؛ لضمان توفير كوادر مؤهلة في جميع المجالات الحيوية.
4. توفير مرجعية رسمية تستند إليها قرارات التعيين والابتعاث والاستقطاب؛ بغرض توحيد الجهود وتوجيهها بفاعلية.
5. تعزيز جودة العملية التعليمية والبحثية من خلال سد العجز في أعضاء هيئة التدريس في الكليات ذات الاحتياج الأكبر.

ثالثًا: منهجية إعداد الخطة

1. جمع البيانات
   • التواصل مع جميع الكليات والأقسام؛ لجمع معلومات مفصّلة حول احتياجاتهم المحتملة لخمسة أعوام متتالية (2026–2022).

مع اعداد خطة استباقية لتعويض النقص في عدد أعضاء هيئة التدريس المتوقع تقاعدهم خلال السنوات القادمة.

• روعي في هذا الجمع طبيعة كل قسم من حيث عدد الطلبة الحالي والمتوقّع، وعدد البرامج والمسارات الأكاديمية، ومتطلبات الاعتماد الأكاديمي الوطني والدولي

1. تحليل وتدقيق الاحتياجات
   • دراسة الأعداد الواردة من الأقسام؛ للتأكّد من واقعيتها وموافقتها لمؤشرات الأداء الرئيسية كنسبة عضو هيئة التدريس إلى الطلاب في كل قسم.
   • مراجعة خطة الاحتياجات السابقة ومقارنتها بالاحتياج الفعلي.
2. مراجعة واعتماد الأرقام النهائية
   • رفع البيانات المحللة على اللجان الدائمة للتوظيف داخل الجامعة
   • للمصادقة على الأرقام النهائية للاحتياج.
3. إخراج الخطة في صورتها النهائية
   • تم إعداد الجداول التفصيلية التي توضح الأعداد المطلوبة لكل كلية وقسم سنويًا على مدى الخمس سنوات القادمة (2026–2022).
   • تُحدَّث الخطة سنويًا حسب المستجدات.

رابعًا: الاحتياج الإجمالي على مستوى الكليات (2026–2022)

يبيِّن الجدول أدناه إجمالي الاحتياج السنوي لأعضاء هيئة التدريس في كل كلية.

خامسًا: الاحتياج التفصيلي على مستوى الأقسام العلمية

فيما يلي الجداول التفصيلية لاحتياج الأقسام بكل كلية. يمكن تطويرها أو تفصيلها أكثر حسب احتياجات جهات الاختصاص في الجامعة.

1. كلية الأعمال

2. كلية الشريعة والقانون

3. كلية التمريض

4. كلية العلوم الطبية التطبيقية بالقريات

5. كلية العلوم الطبية التطبيقية بسكاكا

6. كلية الطب

7. كلية طب الأسنان

8. كلية الصيدلة

9. كلية العلوم

10. كلية الهندسة

11. كلية علوم الحاسب والمعلومات

وكالة الجامعة للشؤون التعليمية