اختتمت جامعة الجوف ممثلةً في الإدارة العامة للموارد البشرية، المرحلة الثالثة من برنامج الدورات التدريبية النوعي "أفق التميز.. نحو تطوير إداري ومؤسسي يصنع المستقبل"، والذي يأتي ضمن سلسلة من المبادرات التطويرية الهادفة إلى تمكين الكفاءات الأكاديمية والإدارية والفنية ورفع مستوى الأداء المؤسسي، بما يتماشى مع خطة الجامعة الاستراتيجية، ومستهدفات رؤية المملكة 2030 في بناء القدرات الوطنية وتطوير رأس المال البشري.

ويُعد برنامج "أفق التميز" أحد أبرز المبادرات التطويرية التي أطلقتها الجامعة لتعزيز ثقافة التميز والإبداع في بيئة العمل، من خلال برامج تدريبية متقدمة تجمع بين المهارات الإدارية والاحترافية التقنية، وتستهدف تزويد المنسوبين بالمعارف الحديثة والأدوات التطبيقية التي تسهم في تحسين جودة الأداء وتطوير الكفاءة التشغيلية داخل منظومة الجامعة.

شهدت المرحلة الثالثة من البرنامج تنفيذ حزمة من الدورات التدريبية المتخصصة التي جمعت بين المسارين الإداري والتقني، واستهدفت أكثر من 135 مستفيدًا ومستفيدة من الإداريين والإداريات من مختلف الإدارات والعمادات. وتضمّنت البرامج التدريبية منح عددٍ من الشهادات الاحترافية الدولية المعتمدة، أبرزها:

• الشهادة المهنية الاحترافية للدعم التقني للتعليم الإلكتروني (ELTS) بمستوييها التأسيسي والمتقدم، والتي تُعد من الشهادات المتخصصة في تمكين الكوادر التقنية من دعم التعليم الإلكتروني وتطوير بيئاته.
• شهادة CompTIA A+ العالمية، المعتمدة في مجال الدعم الفني وإدارة الأنظمة، والتي تسهم في رفع كفاءة الكوادر التقنية في مجالات الصيانة وإدارة الأجهزة والشبكات.
• برنامج Code Fellows Web3 Bootcamp Code 301: Intermediate، الذي يركّز على المهارات البرمجية المتقدمة وتقنيات Web3، بما يعزز التحول الرقمي والابتكار التقني في بيئة الجامعة.
  كما تضمنت المرحلة تدريبًا إداريًا متميزًا في مجال "مهارات إعداد الخطط التنفيذية"، الذي ركّز على تطوير قدرات القيادات الإدارية في التخطيط الاستراتيجي وصناعة المبادرات ومتابعة التنفيذ وقياس الأثر، تحقيقًا لمبدأ الإدارة الفاعلة بالنتائج.

وأكدت الجامعة أن برنامج "أفق التميز" يأتي ضمن منظومة متكاملة من المشاريع التطويرية التي تُعنى برفع كفاءة العنصر البشري وتمكين الكفاءات الوطنية في مختلف المستويات الإدارية، بما يحقق أهداف التميز المؤسسي في الأداء، ويدعم التحول نحو إدارة جامعية عصرية ترتكز على الابتكار، والتحول الرقمي، والتحسين المستمر.
ويُسهم البرنامج في ترسيخ مبدأ التدريب المستدام عبر مسارات متعددة تشمل بناء القدرات التقنية، وتطوير المهارات القيادية والإشرافية، وتحسين بيئة العمل، بما يعزز الكفاءة التشغيلية ويؤسس لثقافة التعلم مدى الحياة داخل الجامعة.

ومن جانبه أكد سعادة رئيس الجامعة، أ.د. محمد بن عبدالله الشايع، أن هذا البرنامج امتداد لخطة جامعة الجوف الاستراتيجية التي ترتكز في أحد محاورها الرئيسة على التميز في الأداء المؤسسي وبناء القدرات البشرية، وتعزيز الكفاءة الإدارية من خلال تطبيق منهجيات التطوير المستمر وإدارة التغيير، وتحقيق الحوكمة والشفافية في الأداء.
كما يجسد البرنامج التزام الجامعة بدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، لاسيما في محوري تنمية القدرات البشرية ورفع كفاءة الأداء الحكومي، من خلال الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتأهيلها وفق معايير الجودة العالمية.

وأكدت الإدارة العامة للموارد البشرية أن البرنامج سيواصل مراحله القادمة بخطط تدريبية أكثر اتساعًا وشمولًا، تشمل تخصصات نوعية جديدة ، بما يعزز مكانة جامعة الجوف كمنارة معرفية وإدارية تسعى لصناعة مستقبل أكثر تميزًا وكفاءة.