دور التخطيط الاستراتيجي على اداء الموارد البشرية في المصارف السودان ( دراسة حالة ، فروع المصارف العاملة بولاية شمال دارفور)
Abstract
تناولت هذه الدراسة دور التخطيط الاستراتيجي على اداء الموارد البشرية في المصارف السودانية حيث هدفت الدراسة توضيح معنى ومفهوم التخطيط الاستراتجي ودوره على اداء الموارد البشرية بفروع المصارف العاملة بولاية شمال دارفور، والتعرف على مدى تطبيق وممارسة التخطيط الاستراتيجي في فروع المصارف العاملة بولاية شمال دارفور اتبع الباحثين المنهج الوصفي والتحليل الاحصائي للاستبانة تستند على جمع المعلومات وتحليلها باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتمثلت مشكلة الدراسة في ما هو دور التخطيط الاستراتيجي على اداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية واهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة اظهر التحليل الاحصائي والاختبارات والمقاييس الاحصائية التي استخدمت في هذه الدراسة اثبات صحة جميع فروض البحث واوصت الدراسة على المصارف السودانية ان تتبنى تطبيق وممارسة عملية التخطيط الاستراتيجي في جميع العمليات والانشطة وبطريقة علمية منتظمة وان تستعين بذوي الخبرة والاختصاص بهذا الشأن