أثر الرضا الوظيفي على اداء العاملين بالمصارف العاملة في ولاية وسط دارفو ر دراسة تطبيقية على البنك الزراعي السوداني فرع زالنج ي
Abstract
هدفت الد ا رسة الى معرفة اثر الرضا الوظيفي في اداء العاملين، وقد استخدم الباحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفي
التحليلي، ولتحقيق اهداف الد ا رسة طور الباحث استبانة لجمع المعلومات. واختبرت الد ا رسة فرضيات تمثلت في: ان درجة
الرضا الوظيفي لها اثر على اداء العاملين بالبنك الز ا رعي فرع ا زلنجى ،وان ظروف العمل بالبنك لها اثر على اداء
العاملين ، وان اسلوب القيادة و انظمة و علاقات العمل بالبنك يؤث ا رن على اداء العاملين.
وتوصلت الد ا رسة الى عدة نتائج تتمثل أهمها في : ظروف العمل بالبنك الز ا رعي السوداني فرع ا زلنجى له اثر إيجابي
على اداء العاملين بالمصارف، يوجد اثر إيجابي للعوامل المالية على اداء العاملين بالبنك والمرتبات لا يفي بحاجات
العاملين بالبنك وعلاقات العمل له اثر إيجابي على اداء العاملين بالبنك.
واوصت الد ا رسة بتوصيات اهمها :الاهتمام بالتدريب وتأهيل العاملين بالبنك الز ا رعي السوداني فرع ا زلنجى لمواكبة التطور
التكنولوجي في سوق ا لعمل المصرفي ضرورة م ا رجعة ساعات الدوام المتبعة بالبنك ليتواكب مع طبيعة العمل ضرورة اج ا رء
م ا رجعات دورية للمرتبات ليتواكب مع التغي ا رت الجارية في السوق لا يفي بالحاجات المعيشية للعاملين