العلاقة بين التوازن التنظيمي والسعادة التنظيمية: ُ دراسعة ُ ميدانية مطبقة على الشركة المصرية لتجارة الأدوية
Abstract
الهدف من الدراسة : التعرف على العلاقة بين أبعاد التوازن التنظيمي (الراتب المبائر، والتعويضات، والترقية، وفرص التطوير، والإنجاز، وتنوع المهام، والعلاقة بين العاملين، والعلاقة مع الإدارة) وبعدي السعادة التنظيمية (التأثير العاطفي الإيجابي، والقبول المرضي).
منهج الدراسة: أستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وتم تطبيق الدراسة على عينة بلغت (350) عاملاً في الشركة المصرية لتجارة الأدوية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (4840) عاملاً. وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسية للحصول على البيانات. وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية. وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين بعض أبعاد التوزان التنظيمي وبعدي السعادة التنظيمية.
التطبيقات الإدارية للدراسة: دعم إدارة الموارد البشرية حزمة المزايا الاجتماعية المقدمة داخل الشركة، وتطوير نظام التقريات في الشركة مع مراعاة الكفاءات العالية من العاملين. وإعادة تصميم أماكن العمل للمساعدة في زيادة التفاعل الاجتماعي. وإعادة النظر في الهيكل التنظيمي للشركة والأتجاه بقدر الإمكان إلى الهياكل المسطحة لدعم العلاقات داخل الشركة.