مرونة الموارد البشرة و أثرها على التميز المؤسسي في قطاع المصارف العامة بولاية جنوب دار فور السودان
Abstract
هدفت هذه الد ارسة الي د ارسة مستوى ممارسة مرونة الموارد البشرية في قطاع المصارف السودانية العامة بولاية جنوب دارفور
مدينة نيالا ، وبيان ما إذا كانت هنالك علاقة بین مرونة الموارد البشرية والتمیز المؤسسي بهذه البنوك، المساهمة المتواضعة
في إثراء البحوث العلمية من خلال إختبار مفاهيم البحث ومتغیراته، حیث تنبع أهمية الدراسة باعتبار ان الدراسة تسد الفجوة
المعرفية التي اغفلتها الدراسات السابقة خاصة في السودان بمدي تاثیر مرونة الموارد البشرية علي خلق التمیز المؤسسي.
حیث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفى التحلیلي والتاريخي اضافة الى منهج دراسة عینة من الشركات الخدمة
نسبة لملائمة هذه المناهج مع طبيعة الدراسة الحاليه التي تم جمعها من خلال اداة البحث والاستبانة باستخدام برنامج الحزم
الاحصائية للعلوم الاجتماعية ، SPSSوقد تمكنت الدراسة من خلال تحلیل المعلومات واختبار الفرضيات التوصل إلى عدة
نتائج أهمها: ان المؤسسات التي تتوافر فيه مرونة موارد بشرية تتمتع بمزايا تنظيمية ، وهنالك وجود ارتباط ايجابي ومعنوي بین
مرونة الموارد البشرية و التمیز المؤسسي ، كما توصلت الدراسة الي عدة توصيات اهمها: ضرورة العمل بوظائف ابعاد
مرونة الموارد البشرية وتعديل سياستها من اجل ممارسة العاملین اعمالهم بحرية وثقة وتجسید اتجاهاتهم الي خدمات متطورة
ومتقدمة، تم مناقشتة نتائج الدراسة ومقارنتها مع الدراسات السابقة، وتقديم التأثیرات النظرية والتطبيقية وعدد من المقترحات
بشأن الدراسات المستقبلية