تمهيد  

بين الطالب والجامعة علاقة تُبني خلال تواجده على مقاعد الدراسة وينبغي لهذه العلاقة ان تستمر وتستثمر بعد تخرجه فنجاح الخريج في حياته العلمية والعملية يعكس صورة حقيقية عما تقدمه الجامعة لطلابها خلال مسيرتهم الدراسية وتسعى جامعه الجوف من خلال ادارة الخريجين على مد جسور قنوات التواصل مع الخريجين استكمالا لما أُسس ولضمان التعاون المثمر بينهم وبين الجامعة حيث تتواصل الجامعة بصفة دائمة وهادفة مع خريجيها لضمان مشاركتهم المستمرة ودعمهم المستقبلي لأنشطة الجامعة المختلفة. كما تقوم وحدات الخريجين بالكليات بالتنسيق مع اداره الخريجين بدورها في التواصل الفعال مع الخريجين وضمان استمراره. تهدف هذه السياسة إلى تمكين الخريجين من بناء الكفاءات الذاتية التي تؤهلهم لدخول سوق العمل بفاعلية أكبر وتساعدهم في اختيار ميادين التأهيل والتدريب وفرص العمل المناسبة لمهاراتهم واهتماماتهم.

السياسة:  

تلتزم جامعة الجوف ببناء علاقات مستدامة مع خريجيها لتعزيز الانتماء والارتباط المستمر بينهم وبين الجامعة. تعتمد سياسة التواصل على إنشاء قاعدة بيانات شاملة للخريجين تُمكّن الجامعة من التواصل الفعّال معهم، وتنظيم فعاليات دورية مثل اللقاء السنوي للخريجين، وحفل التخرج، لقاءات الخريجين، فعاليات التأهيل للتوظيف، ورش العمل، والندوات التي تسهم في بناء شبكات مهنية تعود بالنفع على الخريجين والجامعة على حد سواء. كما يتم الاستفادة من المنصات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي لتسهيل قنوات الاتصال المستمر. 

تُركز جامعة الجوف على دعم خريجيها ومساعدتهم في تحقيق النجاح المهني من خلال توفير خدمات إرشاد مهني، برامج تدريبية، وشراكات مع مؤسسات سوق العمل. تعمل الجامعة على متابعة احتياجات الخريجين وتقديم استشارات مهنية مخصصة لتطوير مهاراتهم وزيادة فرصهم التنافسية. كما تسعى الجامعة إلى إشراك خريجيها المتميزين في الأنشطة الأكاديمية والمجتمعية لتعزيز الروابط المتبادلة والاستفادة من خبراتهم. 

اجراءات تنفيذ السياسة:  

1. مد جسور التواصل بين الجامعة والخريجين من خلال إدارة الخريجين بالجامعة وكذلك وحدات الخريجين بالكليات. 
2. إعداد قواعد بيانات تصنيف الخريجين وفقاً للتخصصات والقدرات. 
3. إعداد قواعد بيانات لأرباب العمل وجهات التوظيف والتواصل معهم بشكل دوري لحصر احتياجاتهم. 
4. إعداد الدراسات اللازمة الخاصة بالتخصصات المطلوبة وفقا لاحتياجات سوق العمل. 
5. اعداد منصة الكترونيه خاصه بالخريجين (بوابة الخريجين ومنصة جسور) على موقع الجامعة الرسمي هدفها التواصل المباشر مع الخريجين واتاحه امكانيه اضافه السير الذاتية لتمكين جهات التوظيف من الاطلاع عليها. 
6. استخدام بوابة الخريجين ومنصة جسور لرفع الإعلانات التي تهُم الخريجين كفتح باب التوظيف للشركات أو المؤسسات كذلك عناوين لأهم الشركات والمؤسسات أو المستشفيات التي يمكن للخريجين أن يستفيدون منها أو يعملون لديهم بعد التخرج. 
7. التواصل مع الشركات لمعرفة متطلباتهم، وماهي إمكانية توظيف الخريجين لديهم بعد التخرج وماهي الشركات التي من الممكن أن يعمل بها الخريجين بنظام تطوعي بحيث يكتسبون الخبرة في مجال العمل. 
8. عقد اتفاقات تعاون بين الجامعة وجهات التوظيف لتوفير فرص توظيف/تدريب منتهي بالتوظيف لخريجي الجامعة وفقا لمتطلباتهم. 
9. تقديم دورات تدريبيه تأهيلية للخريجين لتعرفهم على اخر التطورات والمستجدات وتخصصاتهم بشكل منتظم.  
10. مشاركة الخريجين في فعاليات الجامعة المتنوعة وخاصة ملتقى الخريجين وملتقى المهنة. 
11. استطلاع اراء الخريجين بشكل دوري في القضايا ذات الصلة المتعلقة بهم، واطلاعهم بنتائج تلك الاستطلاعات وخطط التحسين والقرارات المتخذة. 

نموذج البيانات الوصفية:  

اعتماد صاحب الصلاحية ،،،

وكيل الجامعة للشؤون التعليمية

د. علاء بن صالح العرجان